• L’ennéagramme : pierre angulaire de la méthode

    L’ennéagramme, enseignement interculturel, qualifié de « science du développement humain » est sans doute le plus complet, le plus puissant des enseignements sur l’analyse psychologique, et le plus porteur d’évolution personnelle.

    Cet outil dynamique constitue la pierre angulaire de notre méthode et de nos solutions :

    meilleure connaissance de soi : estime de soi, confiance en soi, maîtrise de soi,
    amélioration de la communication et des relations interpersonnelles,
    prévision et anticipation des comportements – sous stress et hors stress
    identification des facteurs de stress, des axes de progression personnels,
    accroissement de l’efficacité collective (Coaching mutuel).

  • La double compétence des consultants

    Pratique de l’entreprise

    Nous avons exercé des responsabilités dans de grandes structures avant de créer nos sociétés de conseil.

    Forts de ces expériences « tous terrains », nous avons acquis une bonne connaissance du fonctionnement… et des dysfonctionnements de l’entreprise !

    Pratique du développement personnel

    Nous sommes en permanence en « autoformation » sur les dernières découvertes en matière de développement personnel, avant de les proposer à nos clients.


    Notre éthique est de pratiquer et d’incarner ce que nous transmettons !

  • La culture du résultat et de la satisfaction client

    Nous réalisons des missions de qualité et différentes.

    Ainsi, avec GO MANAGEMENT, la formation, le conseil et le coaching se traduisent par un retour sur investissement certain.

    Notre engagement sur les résultats est la preuve de notre volonté de créer une relation véritablement gagnant-gagnant avec nos clients.

    Cette engagement s’exprime par la possibilité que nous laissons à nos clients d’apprécier financièrement nos missions au travers d’honoraires complémentaires dits « honoraires de satisfaction »

    Cette approche passe par la définition des objectifs, du périmètre d’action, et des indicateurs car il n’y a pas de progrès sans mesure !

  • De puissants inducteurs d’excellence et d’efficacité, sans cesse actualisés

    Nous nous attachons à étudier, analyser, intégrer et transmettre les approches les plus performantes et les concepts les plus puissants ayant fait leurs preuves dans d’autres contextes et environnements, pour en faire bénéficier nos clients.

    Nous nous appuyons sur les découvertes les plus récentes et les plus efficaces en matière de gestion cognitive, émotionnelle et comportementale.

    Ce souci de l’apprentissage permanent se traduit par une meilleure adaptabilité à la réalité des personnes, à la vie des entreprises.

    Cela se traduit aussi par des résultats immédiats et durables.

  • Go Management est l’héritier d’Over Management

    L’intégration au sein de GO MANAGEMENT de l’héritage conceptuel, méthodologique et culturel de la société de conseil Over Management est une garantie de qualité et d’excellence pour nos clients.

    Par son approche innovante et puissante développée pendant plus de 25 ans, Over Management est reconnue comme une référence dans la pratique de l’accompagnement individuel et collectif.

    Grâce à cet héritage, GO MANAGEMENT dispose d’une expérience cumulée unique sur le marché.

    Il permet aussi à GO MANAGEMENT de bénéficier d’une implantation dans le sud de la France (Dépt 83 – Saint-Cyr-sur-Mer).

  • L’expérience cumulée

    Au travers d’accompagnements collectifs et individuels, plus de 10.000 acteurs ont déjà vérifié les bénéfices du cursus développé par Over Management et intégrés par GO MANAGEMENT :

    à tous les niveaux hiérarchiques : dirigeants, managers et collaborateurs,
    dans tous les métiers : management, commercial et technique,
     dans tous les types d’entreprises : TPE, PME, ETI et grands groupes !

    Plus de 1.000 sessions de formations et de coachings ont été animées par Over Management et GO MANAGEMENT.

    Des résultats extraordinaires, des changements radicaux, des témoignages émouvants…

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