DEVELOPPEMENT PERSONNEL
Être soi-même, c’est être plusieurs
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Un article de David Berliner
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Nous sommes à la fois un et multiple par les expériences que nous vivons. Une situation compliquée à vivre face aux injonctions à l’authenticité.
La plupart d’entre nous pensons avons un moi unitaire et stable. Et si, à l’inverse, le soi était multiple et versatile ? C’est la thèse avancée, il y a déjà un siècle, par le psychologue William James. Dans son Précis de psychologie, il soulignait combien le moi est morcelé « en différents soi qui peuvent se réfuter les uns les autres » (1). En effet, du matin au soir, le soi ne cesse de déployer une gymnastique complexe, oscillant entre une pluralité de facettes, de rôles, de pensées, de valeurs, d’émotions, parfois contradictoires. Protéiforme, il se démultiplie, tout en étant contenu par une sorte de super assemblage : moi. Cette idée d’un moi désunifié est loin d’être neuve. Montaigne écrivait que « quiconque s’étudie bien attentivement trouve en soi (…) cette volubilité, et discordance », les humains étant « tous de lopins et d’une contexture si informe et diverse » (2).
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MANAGEMENT & LEADERSHIP
Comment les personnes intelligentes sabotent leur propre succès
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Un article de Alicia Boyes
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Découvrez les cinq tendances qui minent leur évolution professionnelle.
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Mark a toujours fait partie des enfants les plus brillants de sa classe et, à présent, il mène une belle carrière. Cependant, quand il regarde Facebook, un constat s’impose : des individus qu’il surpassait à l’école ont mieux réussi que lui. De même, certains de ses collègues de bureau lui sont passés devant. Ce qui l’amène à se demander : « qu’est-ce que je fais de travers ? ». Cette anecdote vous rappelle quelque chose ? Peut-être vous sentez-vous proche de Mark ou que l’un de vos subordonnés ou un être cher est aux prises avec les mêmes sentiments.
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Indiscutablement, l’intelligence pure est un atout considérable, mais cela ne suffit pas.
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