|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
MARINA ABRAMOVIC OU LA PUISSANCE DU REGARD
« Il n’y a nulle part où s’enfuir, excepté en soi-même. »
|
|
|
|
En 2010, Marina Abramovic a réalisé une de ses performances comme elle seule en a le secret, c’était au MoMA à New York lors d’une grande rétrospective qui lui était consacrée.
|
Cette exposition a été hors du commun tant pour l’artiste que pour le musée. Marina a été présente pendant les trois mois qu’a duré l’exposition, commençant ses performances avant l’ouverture du musée et les poursuivant après la fermeture. Ce fut un grand laboratoire.
|
Le MoMA a voulu expérimenter en présentant la performance comme de la sculpture. Plusieurs de ses performances ont été reproduites par d’autres artistes tout au long de l’exposition.
|
|
Merci Audrey A. pour cette découverte
|
|
|
|
|
|
ENTREPRISE & MANAGEMENT
« Severance », la série qui perturbe et questionne notre relation au travail
|
|
Un article de Carine Farias
|
La série Severance met en scène un monde où vie privée et professionnelle sont complètement dissociées après une opération du cerveau. Ce faisant, elle interroge la manière dont le travail transforme les individus.
|
|
En imaginant une séparation étanche, totale et irréversible entre la vie professionnelle et la vie privée, la série dystopique Severance soulève des questions inconfortables sur la place de l’individualité dans l’entreprise. L’adoption d’un rôle social professionnel nous fait-il devenir autre ? Peut-on imaginer une éthique des affaires sans l’individualité des collaborateurs ?
|
Sortie en 2022, la première saison est déjà considérée comme culte, du fait de l’originalité de son scénario et de son esthétique angoissante.
|
L’idée à l’origine de la série est relativement simple : puisque le stress lié à la vie professionnelle peut peser sur la vie privée, serait-il bénéfique de scinder ces univers via la neurochirurgie, de manière à oublier totalement ce qu’il se passe pendant la journée de travail ? C’est la question que s’est posée Dan Erickson, le créateur de la série, alors qu’il occupait un poste qui ne lui convenait pas et dont il ne voyait pas le sens.
|
|
|
|
IDEES & SCIENCES HUMAINES
Consensus et Compromis : rien de plus pratique qu’une bonne théorie
|
|
Suite à une discussion intéressante avec Juliette F, voici un extrait d'un article de Friderike Spang sur ce qui distingue le compromis et le consensus
|
On distingue le compromis du consensus. Il est important de faire la distinction entre les deux concepts car ils ont des caractéristiques importantes en commun et sont donc facilement confondus. Comme le consensus, le compromis est une réponse possible à un désaccord ou à un conflit. Et comme le consensus, le compromis peut être placé du côté des « solutions » dans le spectre des réponses possibles au désaccord. En tant que solutions potentielles au désaccord, le compromis et le consensus diffèrent des réponses qui maintiennent le statu quo du désaccord ou du conflit.
|
Mais même si le compromis et le consensus constituent tous deux des solutions potentielles au désaccord, ils ne constituent pas le même type de solution. Contrairement au compromis, le consensus exige que les parties en désaccord changent d’avis sur la question controversée. Si un consensus est atteint, cela signifie que les parties en désaccord considèrent l’accord comme meilleur (ou au moins aussi bon que) que leurs positions initiales. Le compromis, en revanche, se caractérise par le fait que les parties en désaccord maintiennent leurs points de vue opposés.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
