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SCIENCES HUMAINES & IDEES
La course ou la crise (des 40 ans)
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Mais pourquoi diable tous les quadra se mettent-ils au trail ?
Quand se pointe la quarantaine et qu’on vient de passer dix ans le nez dans le guidon à gérer les enfants, la maison et le boulot, une angoisse peut nous gagner. Tout est bien rangé, mais que reste-t-il à vivre, à réussir, se demande Sophie Guignard, submergée lors des barbecues dominicaux par des amis qui se sont mis à courir. Et si l’attirance pour le trail relevait de la même pulsion que l’adultère, en moins dangereux pour le couple ?
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Annecy, au début de l’été. Pendant que grillent les merguez et circule le rosé, une petite musique s’élève au-dessus du brouhaha de nos retrouvailles. Je passe de groupe en groupe, de discussion en discussion: inutile, c’est la même partout. Hier, c’était la Maxi Race à Annecy, et tous mes amis ici présents semblent l’avoir courue. «Combien t’as mis sur ce tronçon? Ce mec était mythique! T’as fait tous les ravitos? C’était gras, c’était l’enfer!»…
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Voilà l’unique et inévitable conversation du jour, comme l’étaient l’immobilier il y a cinq ans, et les enfants il y a dix ans. Voilà. A 30 ans, on fait des enfants – deux, trois si on en a les moyens; à 35 ans on achète un appart – une maison si on en a les moyens; à 40 ans, on court des trails – ultra si on en a les moyens.
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ENTREPRISE & COMMUNICATION
Comment “humain” est-il devenu un compliment ?
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Un article d'Alexandre JARDIN (PHILONOMIST)
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La nouvelle coqueluche du langage corporate. « À l’écoute », « curieux », « humain ». En relisant le CV d’un ami l’autre jour, j’ai tiqué sur un de ses soft skills. « Humain », vraiment ? À ce que je sache, aucune armada extraterrestre n’a envahi la Terre… Et pourtant, nous adorons nous distribuer des bons points « d’humanité » les uns les autres. De l’équipe « à taille humaine » au collègue « tellement humain » en passant par le « facteur humain », l’« humain » a colonisé l’étrange univers lexical de l’entreprise.
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Il pourrait s’agir d’une banale lapalissade – comme lorsque Johnny Hallyday, en plein Dakar 2002, lâchait cette phrase devenue culte : « Tu te rends compte, si on n’avait pas perdu une heure et quart ? On serait là depuis une heure et quart ! ». Mais il y a pour moi davantage à lire dans la soudaine popularité de cet adjectif.
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En qualifiant un collègue d’« humain », nous voulons faire droit à sa singularité, en le distinguant d’une masse salariale lisse et mécanique. À travers ce terme, nous reconnaissons certaines qualités professionnelles précises : empathie, sensibilité, jovialité. Inversement, nous invoquons l’humanité en cas de manquement ou de bug : l’erreur n’est-elle pas, elle aussi, « humaine » ?
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