LEADERSHIP & MANAGEMENT
Le cadre managérial : l’oublié du management d’équipe ?
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Un article de Renaud WAKSELMAN
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« Dans toute relation professionnelle, le cadre est l’ensemble des règles qui président à cette relation particulière ; il permet de la distinguer d’une autre, la constitue, lui conférant ses modes opératoires. »
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Le cadre a une première fonction de délimitation. Il permet de définir ce qui fait partie de l’équipe (les activités, les objectifs, les process, les méthodes ou les outils spécifiques, etc.) et le « dehors » (les autres services, les clients, les fournisseurs, etc.). Le cadre participe donc à la création de l’identité de l’équipe, de son « imago ». Il en permet la formalisation et l’accès aux futurs membres de l’équipe.
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A PROPOS DU COACHING DE SANTE
S’engager c’est agir !
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Je partage avec vous mon engagement de Coach et, plus spécifiquement, de Praticien certifié en coaching de santé : en effet, je suis supporter de la plateforme #WorkingWithCancer.
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Ainsi, avec GO MANAGEMENT, je participe à la mobilisation mondiale au côté de très nombreux dirigeants d’entreprises et d’organismes de toutes natures, pour favoriser une culture de solidarité au service du rétablissement des personnes actives atteintes par un cancer.
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Très concrètement, pour GO MANAGEMENT, ce soutien s’exprime au travers du coaching de santé, processus spécifique d’accompagnement des personnes malades ou l’ayant été : en parallèle du suivi médical et psychologique, ce type de coaching peut faire une grande différence dans le retour vers la santé.
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