Dix idées en réunion, trois projets en cours et un week-end prévu à l'autre bout de l'Europe. Le type 7, l'Hédoniste, ne s'ennuie pas, ou fait en sorte de ne jamais s'ennuyer.
Garder toutes les portes ouvertes
Le type 7 veut être content, avoir du choix, rester libre. Sa peur est de se retrouver coincé dans la privation et la douleur. Il croit que l'on a de la valeur quand on est heureux et que l'on obtient ce dont on a besoin. « Et si on essayait autre chose ? » : la phrase lui vient presque avant qu'il ait fini d'écouter la proposition.
Il aime la diversité, l'aventure, les voyages, rire, faire des projets. Il n'aime pas se sentir enfermé, la routine, ni les journées où il ne se passe rien. À son meilleur, il est curieux, joyeux, plein d'idées, et sa vertu est la joie.
Au travail
Dans une équipe, il relance un brainstorming, trouve des alternatives quand un projet bloque et met de la bonne humeur. Il apprend vite, passe d'un sujet à l'autre et voit des possibilités là où d'autres voient des obstacles.
Comme manager, il motive et ouvre des perspectives. Ses priorités changent facilement, des projets démarrent avant que les précédents soient terminés, les tâches répétitives lui pèsent, et il évite volontiers les conversations difficiles.
Quand il fuit en avant
Sous pression, il planifie des projets agréables, imagine de nouvelles options et se projette ailleurs pour échapper aux contraintes. Son piège est de vouloir une vie intense et idéalisée, en croyant qu'on peut éviter la souffrance. Or chercher à l'éviter la fait grandir. Il pense que le monde est limité et frustrant, et il a oublié que le champ des possibles reste ouvert, y compris dans ce qu'il traverse.
Ce qui l'aide à s'ancrer
- Admettre qu'il est limitant de ne rechercher que le positif.
- S'engager, puis tenir ses engagements jusqu'au bout.
- Rester dans le moment présent au lieu d'être déjà ailleurs.
- Faire attention aux autres, et faire une place aux émotions inconfortables.
Sa tâche ultime : reconnaître sa tendance à fuir dans des projets idéalisés, revenir au présent et accepter ce que la vie y apporte, la souffrance comme la joie.
Travailler avec lui
Accueillez ses idées avec enthousiasme, puis aidez-le à choisir et à hiérarchiser. Fixez des échéances nettes et suivez-les avec lui. Variez les formats de travail pour éviter la monotonie, et abordez les sujets difficiles avec légèreté, mais sans les contourner.
Pour aller plus loin
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Lire aussi : type 6, Le Loyaliste et type 8, Le Puissant.
Les portraits de l'Ennéagramme sont des repères généraux. Un profil se nuance et se travaille, idéalement avec un accompagnement.