Dans une dispute, il y a souvent quelqu'un qui comprend les deux camps et se demande pourquoi tout le monde s'énerve. Ce talent rare est celui du type 9, le Médiateur.
La paix avant tout
Le type 9 cherche la stabilité intérieure, la paix, le sentiment d'être en lien. Sa peur est la déconnexion : se retrouver coupé de tout. Il pense que l'on a de la valeur quand on est en paix et que les gens autour de soi vont bien. « On peut sûrement trouver un terrain d'entente » : il y croit, souvent à raison.
Il aime la tranquillité, l'harmonie, le confort, la nature, prendre le temps de vivre. Il n'aime pas devoir prendre position, se battre, ni dire non. À son meilleur, il est apaisant, diplomate, patient, rassurant, et sa vertu est l'activité, c'est-à-dire la capacité de passer à l'action au bon moment.
Au travail
Dans une équipe, il écoute chacun sans jugement, comprend plusieurs points de vue à la fois et aide à trouver un compromis. Dans les conflits, c'est souvent lui qui permet de renouer le dialogue.
Manager, il installe un climat serein et laisse de l'autonomie. Il a du mal à trancher, à dire non, à faire remonter une tension. Les priorités se diluent et l'évitement du conflit laisse parfois les problèmes s'installer.
Quand il s'efface
Sous pression, il s'oublie, cherche à appartenir et s'écarte de ses priorités pour s'aligner sur ce que les autres demandent. Son piège est de chercher à l'extérieur le confort et l'harmonie. S'oublier pour être tranquille finit pourtant par créer de l'inconfort. Il a l'impression que le monde l'ignore et lui demande de s'adapter, et il a perdu de vue que chacun compte autant que les autres.
Ce qui l'aide à s'affirmer
- Redonner de l'importance au « je » en disant ce qu'il veut.
- Poser son territoire, ses limites et ses priorités, même quand cela dérange.
- S'apprécier autant qu'il apprécie les autres.
- Accepter l'inconfort et le changement comme des parties de la vie.
Sa tâche ultime : considérer que chacun a la même importance, quelle que soit la qualité de sa présence.
Travailler avec lui
Demandez-lui directement son avis et laissez-lui le temps de le formuler. Ne prenez pas un accord rapide pour un engagement : vérifiez avec des questions ouvertes. Aidez-le à fixer ses priorités et à s'y tenir. Montrez-lui qu'un désaccord est possible et que la relation n'en souffrira pas.
Pour aller plus loin
Vous vous reconnaissez ? Le test Ennéagramme de Go Management (135 questions) vous aide à identifier votre Ennéatype dominant, avec vos profils EGO et GÉNIE. Vous trouverez aussi la fiche synthétique du type 9 sur la page du test, notre article pour découvrir la base de sa personnalité avec l'Ennéagramme, et nos offres de coaching si vous souhaitez travailler votre profil en situation réelle.
Lire aussi : type 8, Le Puissant.
Les portraits de l'Ennéagramme sont des repères généraux. Un profil se nuance et se travaille, idéalement avec un accompagnement.