Vous connaissez ce collègue qui relit trois fois le rapport avant de l'envoyer et qui remarque la virgule en trop sur la présentation du voisin ? Il y a de bonnes chances qu'il soit de type 1, celui que l'Ennéagramme appelle le Perfectionniste.
Un besoin d'être irréprochable
Le type 1 veut être quelqu'un de bien. Il cherche à être juste, à faire ce qui est correct et à améliorer ce qui peut l'être autour de lui. Sa peur est de se trouver défectueux, mauvais, pris en faute. Une petite voix lui répète qu'il ne vaut quelque chose que s'il fait les choses comme il faut.
Sa phrase fétiche tient en peu de mots : « Il faut que ce soit parfait. » Il aime l'ordre, le travail bien fait, avoir raison et progresser. Il a du mal avec ceux qui trichent ou contournent les règles, avec les critiques qu'il juge injustes et avec le désordre. Quand il va bien, on lui prête de la droiture, de la fiabilité et de la patience, qui est la vertu de son type.
Au travail
Avec un type 1, les dossiers sont complets, les délais tenus et les erreurs rattrapées avant le client. On le retrouve volontiers dans la finance, le juridique, la qualité ou la production, partout où l'à-peu-près coûte cher.
Devenu manager, il montre l'exemple et place la barre haut. Le revers se voit assez vite. Il corrige plus qu'il ne félicite, contrôle de près et délègue à contrecœur, car personne ne fera exactement comme lui. Son équipe peut finir par se sentir surveillée plutôt que soutenue.
Quand la pression monte
Sous tension, il se compare, repère l'écart et le corrige. Sa colère, il la garde pour lui, puisqu'une personne bien ne s'emporte pas. Elle ressort sous forme de reproches secs, de raideur, de jugements sans nuance. Son piège est de croire qu'il gagnera sa valeur à force d'agir correctement. Or la bonne façon de faire n'est pas toujours la meilleure, et il y a souvent une bonne raison pour que les choses soient comme elles sont.
Ce qui l'aide à évoluer
Quelques pistes que nous explorons en coaching :
- Repérer la petite voix critique et cesser de lui donner raison à chaque fois.
- S'accorder la compassion qu'il offre facilement aux autres.
- Prévoir du temps pour souffler et s'amuser, sans que ce soit utile à quoi que ce soit.
- Accepter les différences, les erreurs et ses propres envies, y compris celles qu'il juge peu raisonnables.
La tâche ultime de ce type, selon l'Ennéagramme, est d'accueillir les différences, les erreurs, les désirs naturels et ce que l'on appelle le côté obscur.
Travailler avec lui
Soyez fiable : il retient la parole tenue autant que celle qui ne l'a pas été. Commencez par reconnaître la qualité de son travail avant d'aborder un écart, et fondez vos critiques sur des faits, pas sur la personne. Si vous changez une règle, dites pourquoi. Une explication le rassure davantage qu'un ordre.
Pour aller plus loin
Vous vous reconnaissez ? Le test Ennéagramme de Go Management (135 questions) vous aide à identifier votre Ennéatype dominant, avec vos profils EGO et GÉNIE. Vous trouverez aussi la fiche synthétique du type 1 sur la page du test, notre article pour découvrir la base de sa personnalité avec l'Ennéagramme, et nos offres de coaching si vous souhaitez travailler votre profil en situation réelle.
Lire aussi : type 2, L'Aidant.
Les portraits de l'Ennéagramme sont des repères généraux. Un profil se nuance et se travaille, idéalement avec un accompagnement.