Qui pense à prendre des nouvelles de la collègue revenue d'un arrêt maladie ? Qui reste un soir de plus pour aider un autre à terminer sa présentation ? Souvent, c'est un type 2, que l'Ennéagramme appelle l'Aidant.
Exister par l'utilité
Le type 2 veut être aimé, et il pense y parvenir en se rendant indispensable. Sa peur est de ne servir à rien, de ne pas être voulu. Dans sa tête, on l'aime tant qu'on a besoin de lui. « Je suis là pour vous » : c'est sa façon de dire bonjour au monde.
Il aime donner des conseils, faire plaisir, offrir, se trouver au centre de la vie du groupe. Il déteste dire non, rester seul et imaginer que personne n'ait besoin de lui. Quand tout va bien, il est chaleureux, attentionné, sans calcul, et sa vertu est l'humilité.
En équipe
Le type 2 repère qui va mal, qui est débordé, qui n'ose pas demander. Il accueille les nouveaux, apaise les tensions, rend de petits services qui changent une journée. Beaucoup d'équipes où l'ambiance est bonne tiennent grâce à lui, souvent sans que personne s'en rende compte.
Comme manager, il est disponible et loyal. Il a pourtant du mal à refuser une demande, sa charge de travail gonfle, et il attend une reconnaissance qu'il n'ose pas réclamer. Il peut aussi se mêler de ce qui ne le regarde pas, et une critique, même mesurée, le touche profondément.
Quand il s'épuise
Sous pression, il donne encore plus et met ses propres besoins de côté. Cela finit par se voir : de l'agacement, le sentiment de ne pas être remercié, parfois de la possessivité. Son piège est de compter sur le bonheur que lui apporteront les autres en les comblant. Le paradoxe tient en ceci : donner davantage ne le rend pas plus libre, et rester coupé de ses besoins le prive de ce qui lui manque.
Pistes de travail
- Se demander régulièrement ce dont il a lui-même besoin, et le dire.
- Apprendre à recevoir : un compliment, de l'aide, un refus.
- Se considérer comme une personne distincte de celles qu'il aide.
- Développer son autonomie, pour que l'aide donnée reste un choix.
Sa tâche ultime consiste à réaliser que l'amour ne dépend pas du fait qu'on ait besoin de lui.
Travailler avec lui
Remerciez-le précisément, pour ce qu'il a fait, et pas seulement en passant. Demandez-lui ce dont il a besoin, puis prenez la réponse au sérieux. N'attendez pas de lui une disponibilité sans limite, et aidez-le à poser ses limites, par exemple en lui proposant de dire non à une demande.
Pour aller plus loin
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Lire aussi : type 1, Le Perfectionniste et type 3, Le Compétiteur.
Les portraits de l'Ennéagramme sont des repères généraux. Un profil se nuance et se travaille, idéalement avec un accompagnement.