Banal, ordinaire, comme tout le monde : voilà des mots que le type 4 évite soigneusement quand il parle de lui. L'Ennéagramme l'appelle l'Artiste.
La quête d'une identité
Le type 4 cherche à savoir qui il est vraiment, et à le montrer. Il veut être unique et créer de la beauté. Sa crainte est de ne pas avoir d'identité propre, ni de sens, ni de place. Il pense qu'on a de la valeur quand on ressent quelque chose de fort et qu'on reste fidèle à soi. « Je ne suis pas comme les autres » : il le croit sincèrement, et le vit parfois comme une solitude.
Il aime partager ses états d'âme, créer, vivre des moments intenses. Il supporte mal la routine, la critique, le manque d'égards et l'obligation de suivre une procédure. Sa vertu, l'équanimité, apparaît quand il parvient à rester stable malgré ses émotions.
Au travail
Un collaborateur de type 4 apporte de l'originalité, un regard sensible sur les situations humaines et un vrai goût du travail soigné. Il perçoit souvent le climat émotionnel d'un groupe avant les autres, ce qui sert beaucoup dans l'accompagnement, la création et la communication.
Comme manager, il écoute bien et reste authentique. Il s'accommode moins bien des tâches répétitives et des procédures imposées. Une critique, même bienveillante, peut le blesser longtemps, et son énergie suit parfois ses humeurs.
Quand il se sent incompris
Sous pression, le type 4 se met à chercher l'amour idéal, ou la situation qui lui donnerait enfin l'impression d'être pleinement lui-même. Il rêve de cette situation plutôt que de s'ancrer dans celle qu'il vit. Le paradoxe est le suivant : vouloir ce qui manque entretient l'insatisfaction de ce qui est là. Il croit qu'une chose essentielle lui échappe, et il a perdu le sentiment d'être relié au monde.
Ce qui l'aide à s'apaiser
- Regarder ce qui va bien dans la situation présente.
- Continuer d'agir même quand les sentiments fluctuent.
- Se rappeler que les émotions, aussi fortes soient-elles, ne sont qu'une partie de la réalité.
- Apprendre à apprécier l'ordinaire.
Sa tâche ultime : retrouver de la plénitude dans le moment présent et s'accepter sans avoir besoin de se sentir spécial.
Travailler avec lui
Montrez de l'intérêt pour ce qu'il propose et ce qu'il ressent. Laissez-lui de la liberté sur la manière de faire, en étant clair sur le résultat attendu. Quand vous devez critiquer, commencez par ce qui fonctionne, et évitez de balayer une émotion d'un « ce n'est pas grave ».
Pour aller plus loin
Vous vous reconnaissez ? Le test Ennéagramme de Go Management (135 questions) vous aide à identifier votre Ennéatype dominant, avec vos profils EGO et GÉNIE. Vous trouverez aussi la fiche synthétique du type 4 sur la page du test, notre article pour découvrir la base de sa personnalité avec l'Ennéagramme, et nos offres de coaching si vous souhaitez travailler votre profil en situation réelle.
Lire aussi : type 3, Le Compétiteur et type 5, Le Penseur.
Les portraits de l'Ennéagramme sont des repères généraux. Un profil se nuance et se travaille, idéalement avec un accompagnement.