Coaching, conseil, formations ou séminaires

Nous vous apportons des pratiques et des concepts d'application immédiate

Vous aider à répondre à vos défis de manière adaptée

  • Motiver vos équipes vers une vision partagée et inspirante,
  • Définir votre ambition, vos valeurs et les comportements associés,
  • Engager des changements durables pour obtenir de meilleurs résultats,
  • S’orienter résolument vers l’entreprise transformée,
  • Apporter à vos collaborateurs de nouvelles compétences qui leur permettent de mieux manager,
    mieux coopérer, mieux vendre, mieux négocier, mieux recruter,
  • Influencer positivement tous les niveaux de votre organisation afin de réduire le stress.
having fun

Coaching

Conseil

Formation

Séminaire

Coaching

super thank you

" Chaque personne porte en elle les ressources lui permettant de trouver ses propres solutions.

Le coaching est un accompagnement personnalisé dans une perspective de changement et de meilleures relations avec soi-même et les autres.

Le coaching permet de révéler et de promouvoir ses ressources personnelles – ses différences qui font la différence – et de savoir les mobiliser à chaque instant.

Notre coaching, intégratif et génératif, apporte les bénéfices suivants :

  • Se connaître mieux pour une meilleure confiance en soi, maîtrise de soi, estime de soi,
  • Renforcer ses capacités de compréhension de l’environnement, et des choix possibles,
  • Orienter efficacement ses actions et mettre du sens dans ses décisions,
  • Être proactif pour impacter son environnement de façon positive et dynamique.

Coaching personnel

Devenir architecte de sa propre vie, se fixer des objectifs (personnels – professionnels) et les atteindre, vivre en harmonie avec ses valeurs, réduire son stress, changer d’orientation professionnelle, réaliser un objectif de transformation, améliorer un système relationnel, gérer son temps…

Executive coaching

Aujourd’hui, être manager ou dirigeant, c’est d’abord être l’entraîneur de ses collaborateurs pour mobiliser toutes les énergies. Le coaching agit sur la gestion du stress lié à la pression des résultats. Il permet les changement que les équipes attendent de ceux qui les guident.

Coaching d'équipe

Régler chaque musicien, afin qu’il se sente pleinement responsable du bon fonctionnement de l’orchestre, puis régler l’orchestre : de l’impact personnel à l’efficacité collective ! Le coaching d’équipe induit une meilleure communication et l’émergence de l’intelligence collective.

Coaching business

Orienté sur la vente de la valeur, le coaching des vendeurs agit directement sur les leviers de la performance commerciale, et conduit les vendeurs à la réalisation, voire au dépassement de leurs objectifs, avec moins de stress et dans un esprit de coopération avec leurs clients.

Conseil

" Nous proposons une approche différente du conseil en management, plus souple, plus efficace et plus durable.

Grâce à cet accompagnement « au fil de l’eau », nous travaillons ensemble à réduire l’écart qui se creuse chaque jour entre :

  • La valeur ajoutée attendue par les clients,
  • La valeur ajoutée perçue par les collaborateurs,
  • Et la valeur ajoutée effectivement produite par l’entreprise !

Notre modèle de collaboration vous permet de bénéficier du conseil opérationnel dont vous avez besoin… quand vous en avez besoin.

Dans notre approche du conseil, vous définissez librement le modèle de collaboration adapté à vos attentes et à votre perception de notre valeur ajoutée.

Nous sommes vos partenaires de confiance pour vous aider à répondre de manière rapide aux problématiques auxquelles vous faites face quotidiennement :

Management

Motivation des collaborateurs, identification de talents, mobilisation d’équipe, intelligence collective et coopération.

Stratégie

Vision et valeurs d’entreprise, accompagnement de projets d’organisation, culture d’entreprise et appartenance, structuration.

Opérationnel

Aide aux recrutements, descriptif de fonctions, prise de décision, efficacité des équipes de ventes.

Formation

teaching

" Un parcours de formation bâti sur la notion de leadership, qualité première de la transformation managériale.

Nous proposons des interventions sur mesure, personnalisées à l’activité, aux métiers et à la culture de chaque entreprise.

Accroître la synergie d’équipe

  • Du management au leadership : la transformation collective
  • Leadership & équipe gagnante : améliorer la coopération
  • Leadership & conduite du changement : maîtriser le stress pour mieux vivre le changement

Améliorer l’efficacité personnelle

  • Du management au leadership : la transformation personnelle
  • Leadership & comportements : libérer ses énergies
  • Leadership & communication : développer les compétences relationnelles

Augmenter la performance commerciale et managériale

  • Leadership commercial : vendre la valeur
  • Leadership commercial : négocier gagnant-gagnant
  • Leadership managérial : mobiliser l’intelligence de l’entreprise

Séminaire

circles

" Les séminaires constituent une solution d’une très grande puissance pour guider les équipes dans le changement.

Au cours des séminaires, nous alternons des séquences d’approches théoriques, d’exploration individuelle et de travail en équipes.

Parce qu’ils se déroulent sur une durée plus longue qu’une formation et en dehors de l’entreprise, ils permettent :

  • de partager des réflexions,
  • de communiquer avec respect,
  • de réduire le stress,
  • de mieux se connaître,
  • de comprendre le changement,
  • de  parvenir à des consensus authentiques,
  • de construire ensemble des équipes gagnantes.

Ateliers Go On !

good team

" Transformation bien ordonnée commence par soi-même, puis on continue ensemble pour aller encore plus loin.

Pour approfondir leur pratique individuelle, nous invitons nos clients à vivre, entre pairs et en équipe, une nouvelle expérience de développement personnel

Que pouvez-vous attendre de ces Ateliers ?

  • Découvrir d’autres apprentissages et expériences du management et du leadership, transmettre ses bonnes pratiques et poursuivre ainsi son développement personnel
  • Prendre un temps de recul par rapport à son rôle d’entrepreneur, de dirigeant, de manager,… par rapport à son job, à son environnement, à son domaine d’activité,…
  • Développer son réseau en rencontrant des pairs (des génies !) avec qui vous partagez déjà une culture et une intention communes basées sur le coaching de GO MANAGEMENT
  • Intégrer dans la durée une équipe qui travaille dans un esprit d’échanges, de complicité et de convivialité grâce au co-développement

Comment se déroulent ces Ateliers ?

  • Une journée de partage, 2 ou 3 fois par an
  • Il s’agit d’un temps en groupe basé sur le modèle de la coopération : chacun est en confiance et apporte sa valeur ajoutée !
  •  Un nombre restreint de membres (+/- 10) pour favoriser la créativité, l’écoute, les réflexions et les travaux, et … pour produire des résultats !
  • Un groupe de pairs dont la composition est attentive au profil de chacun en termes de parcours, de rôles, de complémentarité,,…
  • Un déroulé structuré autour de conversations, d’apports théoriques, d’expériences et de co-développement (inclusion, entraide, intelligence collective et solutions)
  • Des sujets nourris par des réflexions inspirantes venues de la sociologie, des sciences, de la philosophie, de la psychologie, de l’entrepreneuriat, de l’art, de la culture…