J’ai choisi GO MANAGEMENT pour son engagement sur l’obligation de résultat et sa méthode intensive. J’ai apprécié les qualités humaines de mon formateur et la relation de confiance qui s’est créée. J’ai aussi apprécié sa capacité d’analyse […], son dynamisme, sa rigueur et les outils mis à disposition. Je reprendrai régulièrement ces outils afin de maintenir le cap du changement et remercie GO MANAGEMENT pour cette expérience.
Leadership et incertitude : Redéfinir la sécurité psychologique des collaborateurs
L’incertitude est naturellement anxiogène. Dans le monde du travail, elle s’ajoute aux autres facteurs d’insécurité des collaborateurs que sont le manque de confiance ou d’estime,
