L’idée du coaching était de m’aider à mieux gérer les relations avec mes collaborateurs, et notamment sous stress. Ces quelques séances m’ont permis de mettre le doigt sur les points forts et les points faibles de mes réactions, sentiments et comportements […] Olivier est très ouvert et continue à me suivre sur des cas concrets que je rencontre au quotidien. Il reste disponible pour échanger et me donner les clés de certaines situations.
Leadership et incertitude : Redéfinir la sécurité psychologique des collaborateurs
L’incertitude est naturellement anxiogène. Dans le monde du travail, elle s’ajoute aux autres facteurs d’insécurité des collaborateurs que sont le manque de confiance ou d’estime,
