J’avais besoin d’un vrai partenaire pour m’aiguiller sur le chemin du leadership, d’avoir quelqu’un d’extérieur, bienveillant mais capable de pointer les incohérences de mon management tout en m’accompagnant sur ma vision. C’est ce que j’ai trouvé en suivant le parcours de coaching d’Olivier. Ses propositions de lecture ou de visionnage de vidéos permettent de renforcer le travail et de vous aider à capitaliser sur les séances. Vous ressortez de là plus fort et capable d’enrayer les cercles vicieux qui handicapent au quotidien.
Leadership et incertitude : Redéfinir la sécurité psychologique des collaborateurs
L’incertitude est naturellement anxiogène. Dans le monde du travail, elle s’ajoute aux autres facteurs d’insécurité des collaborateurs que sont le manque de confiance ou d’estime,
