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À travers le partage de contenus de qualité sur les thèmes de la transformation individuelle et du changement collectif, nous voulons soutenir les membres de notre communauté, partager nos connaissances avec eux, et améliorer leurs pratiques
Comment les personnes intelligentes sabotent leur propre succès
Les gens doués souffrent en général de cinq tendances qui minent leur évolution professionnelle. Mark a toujours fait partie des enfants les plus brillants de sa classe et, à présent, il mène une belle carrière. Cependant, quand il regarde
Grimper dans la hiérarchie fait baisser l’empathie
Le fait d’accéder à certaines fonctions peut isoler les dirigeants et managers et biaiser leur jugement. Heureusement, il existe des remèdes à l’ivresse du pouvoir. J’ai été amenée, en 2014, à travailler avec un cadre supérieur – appelons-le Steve. Son
Manifeste pour une science post-matérialiste
Par Mario BEAUREGARD | La science matérialiste ne serait-elle pas un peu dépassée aujourd’hui ? Un comité de scientifiques, participants au Sommet international sur la science post-matérialiste, la spiritualité et la société, a élaboré un Manifeste arguant pour une ouverture
Et tout le monde s’en fout #23 – Les valeurs
« Il n’y a pas de résultats extraordinaires sans relations extraordinaires avec soi-même et les autres »… et pour entretenir des relations extraordinaires rien de tel que de connaître son système de Valeurs. Ceci vaut à titre personnel et à
Dans la Bibliothèque : Le travail inspiré de Pierre d’Elbée
RÉFLEXION – Pierre d’Elbée, philosophe et fondateur d’un cabinet de conseil, vient de publier « Le travail inspiré », dans lequel il explore le sens du travail. LCI est allé l’écouter lors d’une conférence qui a fait le plein et où il
Comment des managers motivés avec des QI individuels de 120 peuvent-ils constituer une équipe au QI global de 63 ?
Cette question de Peter Senge dans son livre la 5ème Discipline traduit assez bien la « déperdition d’intelligence » à l’œuvre dans bon nombre de CODIR, d’équipes et plus largement de collectifs humains… Erigé en dogme, on a voulu principalement retenir des travaux de Darwin le seul principe de