Blog
À travers le partage de contenus de qualité sur les thèmes de la transformation individuelle et du changement collectif, nous voulons soutenir les membres de notre communauté, partager nos connaissances avec eux, et améliorer leurs pratiques
L’ingéniosité des dysfonctionnements au sein des entreprises familiales
Si les entreprises familiales sont confrontées aux mêmes difficultés que les autres types d’organisations, elles présentent cependant également des dysfonctionnements qui leur sont tout à fait spécifiques et qui relèvent de leur nature. C’est généralement à l’occasion des questions de
Entreprendre, est-ce si bon pour la santé ?
Olivier Torrès, Université de Montpellier; Florence Guiliani, Université de Sherbrooke et Roy Thurik, Montpellier Business School Quand un dirigeant de grand groupe décède, l’effet sur l’entreprise reste généralement mineur. Le décès pour cause de longue maladie de Steve Jobs, fondateur
Coaching : au-delà des apparences !
Le coaching est aujourd’hui largement reconnu comme un levier stratégique pour l’amélioration des performances et la facilitation des transformations organisationnelles. Pourtant, victime de son succès, le métier de coach professionnel est aussi souvent galvaudé, détourné de son objet, le reflet
Harcèlement moral en entreprise : Une approche systémique
Manifestations et implications du harcèlement moral en entreprise En entreprise, le harcèlement moral peut gravement nuire à l’ambiance de travail, à la productivité et à la santé des employés. Il est souvent lié à une dynamique de pouvoir et à
La mégalomanie, un sujet interdit du management ?
QU’EST-CE QU’ELON MUSK ET VLADIMIR POUTINE ONT EN COMMUN ? Bien que les deux personnalités évoluent dans des domaines différents – Poutine dans la politique et Musk dans la technologie et l’économie -, elles accaparent l’attention du grand public. Tous
Robert Dilts on Vision and Leadership for CrossKnowledge
Robert Dilts on Vision and Leadership for CrossKnowledge – YouTube Les organisations qui sont en grande difficulté manquent généralement de leadership et de vision. Quand il n’y a nulle part où aller, les gens tournent souvent en rond, personne ne