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À travers le partage de contenus de qualité sur les thèmes de la transformation individuelle et du changement collectif, nous voulons soutenir les membres de notre communauté, partager nos connaissances avec eux, et améliorer leurs pratiques
Leadership et incertitude : Redéfinir la sécurité psychologique des collaborateurs
L’incertitude est naturellement anxiogène. Dans le monde du travail, elle s’ajoute aux autres facteurs d’insécurité des collaborateurs que sont le manque de confiance ou d’estime, le style de management, ou encore le manque de sens. Comment un leader peut-il assurer
STEPHANE DE GROODT « Il ne faut pas se travestir pour plaire aux autres, il faut être soi. »
À un moment donné, j’ai assumé le fait d’être comme j’étais. J’en parle d’ailleurs dans mon bouquin : il ne faut pas essayer de ressembler à quelqu’un d’autre. On peut s’inspirer de quelqu’un, mais il ne faut pas vouloir être
Comment éviter le burn-out : ce que personne ne dit
Comment éviter le burn-out ? Le burn-out n’est jamais la faute d’une seule personne. Ni uniquement de vous. Ni uniquement de votre manager ou de la hiérarchie. L’épuisement professionnel est le résultat d’interactions et de tentatives de solutions qui, au
Approche systémique : L’art d’étudier des sujets complexes
L’approche systémique, autrement appelée analyse systémique, est un champ interdisciplinaire qui consiste à étudier les systèmes complexes qui nous entourent. Pour rappel, un système est un ensemble d’éléments coordonnés et organisés. Le corps humain par exemple est un système. C’est un
L’intention positive par Robert Dilts
Apporter de la lumière dans les ténèbres, ou le principe de l’intention positive L’un des principes les plus importants mais souvent mal compris (et donc controversé) de la PNL est celui de « l’intention positive ». En termes simples, ce principe stipule
Bruce Lipton : Le pouvoir de l’esprit ou la biologie des croyances
Bruce Lipton est un biologiste américain connu pour promouvoir l’idée que les gènes et l’ADN peuvent être modifiés par les croyances de la personne, proposant une conception non-académique de l’épigénétique. En 1966, il a obtenu une licence de biologie à